Il nuovo accordo quadro sul congedo parentale diventa legge
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Venerdì 10 Febbraio 2012 01:58
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    Nuova direttiva europea sull'amianto

    Il nuovo accordo quadro sul congedo parentale diventa legge

    I ministri del lavoro e degli affari sociali hanno raggiunto un accordo politico sul progetto di direttiva che formalizzerà il nuovo accordo quadro sul congedo parentale concluso dalle parti sociali a livello europeo, rendendolo legislazione obbligatoria per tutti gli stati membri.

    A giugno 2009, infatti, un’intesa che modifica il precedente accordo-quadro del 1995 è stata ufficialmente sottoscritta da tutte le quattro organizzazioni riconosciute dall’Unione europa nel quadro del dialogo sociale: Etuc-Ces (sindacati europei dei lavoratori), Businesseurope (industriali), Ueapme (piccole e medie imprese), Ceep (servizi pubblici).

    Come previsto dall'articolo 139 del Trattato CE, quest'accordo dovrà ora essere attuato da una decisione del Consiglio, sotto forma di direttiva, il cui testo è stato appunto approvato a Bruxelles, nella seduta del 30 novembre - 1 dicembre 2009.

    Le nuove norme, che entreranno in vigore nella prima metà del 2012, stabiliscono regole minime per il congedo parentale, con l'obiettivo di contribuire ad una migliore conciliazione tra lavoro e vita familiare e promuovere la parità tra uomini e donne nel mercato del lavoro.

    In particolare, la durata del congedo parentale cui i lavoratori hanno diritto verrà estesa a quattro mesi per ciascun genitore (contro i tre mesi dell'attuale direttiva). Per incoraggiare i padri ad assumere maggiori responsabilità familiari, almeno un mese di congedo non potrà essere trasferito da un genitore all'altro. 

    Diversamente dal precedente accordo del 1995, il nuovo accordo si applicherà anche ai lavoratori a tempo determinato e a quelli part-time.

    Gli stati membri possono prevedere un periodo minimo di anzianità o di servizio, ma questo non potrà essere superiore a un anno.

    Al ritorno dal congedo parentale, i genitori avranno il diritto di chiedere un alleggerimento delle condizioni di lavoro e i datori di lavoro dovranno prendere in considerazione tali richieste e rispondere.

    La direttiva 96/34/CE sarà abrogata dalla nuova direttiva.

    (Dicembre 2009)

     

    Per saperne di più:

    Resoconto della seduta del Consiglio (ENFR

    Progetto di nuova direttiva (EN, FR

    Direttiva 96/34/CE 

    Precedente articolo dell'Osservatorio (Agosto 2009)

     
     
     

     
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