 Varata in questi giorni dalla Commissione europea la nuova Proposta di direttiva in materia di congedo parentale. La presente proposta ha lo scopo di abrogare la precedente direttiva 96/34/CE e conferirà valore giuridico all'accordo quadro in materia di congedo parentale concluso il 18 giugno 2009 dalle parti sociali europee a livello intersettoriale: Etuc-Ces (sindacati europei dei lavoratori), Businesseurope (industriali), Ueapme (piccole e medie imprese), Ceep (servizi pubblici).
L'accordo riveduto estende da tre a quattro mesi il diritto individuale dei lavoratori di entrambi i sessi al congedo parentale e introduce vari miglioramenti e chiarimenti relativi all'esercizio di tale diritto (vedi precedente articolo dell'Osservatorio).
I lavoratori saranno protetti da discriminazioni derivanti dalla richiesta o dall'esercizio del congedo parentale. La ripresa dell'attività professionale dopo il periodo di congedo sarà facilitata, accordando ai lavoratori il diritto di richiedere orari di lavoro flessibili. Nel loro insieme, le nuove norme dovrebbero contribuire a una migliore conciliazione di vita professionale, vita privata e familiare e a promuovere la parità di genere sul mercato del lavoro.
La nuova direttiva dovrà ora passare al vaglio del Consiglio dei Ministri del lavoro, previsto per il 1 dicembre 2009, per entrare in vigore entro il 2011.
(Agosto 2009)
Per saperne di più:
Proposta di direttiva che attua l'accordo quadro riveduto in materia di congedo parentale concluso da BusinessEurope, UEAPME, CEEP e CES e abroga la direttiva 96/34/CE (IT) 
Accordo-quadro congedi parentali (IT)
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